Des formations courtes pour valoriser votre expertise : automatiser votre reporting, décider avec vos données. La méthode du Head of Data de Sephora (LVMH), enfin accessible aux experts métier.
Service client, marketing, CRM, code : ce n'est pas une prédiction, c'est déjà mesuré. La double compétence métier × data n'appartient à personne par défaut — elle se construit. Et ça déplace la valeur d'un endroit à un autre : de l'exécution vers l'analyse et la décision.
Notre mission : vous équiper du 20% de compétences data qui créent 80% de l'impact.
Maille, métrique, dimension, modèle : la grammaire commune d'Excel, Power BI et SQL — celle qui restera quand les outils changeront.
Automatiser le reporting récurrent, construire les KPI qui comptent, produire un dashboard qui tient — sur un cas e-commerce réel.
Passer du constat à l'arbitrage : défendre une décision avec des chiffres, et faire monter votre valeur sur le marché.
Chaque module part d'un cas métier réel et se termine par une décision. Deux entrées, un même socle.
Le standard des entreprises, enseigné par la logique métier : de la donnée brute à la décision qui compte. Certificat de réussite.
Le socle data qui muscle le réflexe analytique — dans le navigateur, sur des cas concrets. Gratuit pour commencer.
Entreprise ? Des parcours équipe et un espace dédié — voir l'offre Pro.
Je suis Head of Data chez Sephora, où je construis la practice qui met l'IA et la donnée au service des équipes métier. Ce que je vois de l'intérieur, je l'enseigne : la double compétence est le meilleur investissement carrière de la décennie.
Pas un cours d'outil de plus. Une méthode pour penser en analyste et créer de la valeur — celle que les entreprises s'arrachent, et que l'IA ne remplace pas.
Au contraire. La valeur ne vient pas de la maîtrise de l'outil mais de votre regard métier appliqué à la donnée. On part de zéro sur Power BI, et c'est votre expertise business qui fait la différence.
Excel reste très bien pour l'analyse ponctuelle. Mais le pilotage récurrent et partagé — des chiffres à jour, une seule version, des KPI qui se rafraîchissent seuls — se joue sur Power BI, le standard des entreprises. C'est la compétence qui se monnaie sur le marché.
Le premier dashboard qui sert vraiment à décider, c'est une poignée d'heures. Le réflexe analytique, lui, se construit et vous suit toute la carrière.
C'est un plancher. La prime des compétences data/IA était de +25% en 2024, elle atteint +62% en 2026 (PwC, Global AI Jobs Barometer 2026). La double compétence métier × data est le profil le plus recherché.
Construisez la compétence que l'IA valorise au lieu de la compétence qu'elle remplace.